1、建立人员及其证件明细台账,以便统一管理;
2、技术人员的注册,续教育,续注册,变更等等维护的工作。通过明细的建立,证书到期时间,继续教育时间,我们可以知道在一段时间内过期的可以同时报名继续教育;
3、应该要及时上报专业人员需求,协助人力资源招聘技术人员;
4、完成好公司每年的相关证件的年检工作;
5、计划并安排每年的造价员,监理员,人防监理人员的培训和续教育工作;
6、对技术人员能力提升,职称评定工作的上报及跟踪;
7、建立相关各部门的关系及维护(市建委,建设厅,各协会);
8、(人员合同,证件,人员资料,用电,网络,值班,加班,公司资料保密,信息保密);
9、公司人员证件的使用,借用必须经过公司领导的审批同意;
10、提供其他合理化建议。
1、保持资质证书申请条件及安许证条件
在企业申请资质证书时需要符合资质标准条件,而人员条件是很重要的条件,如建造师、职称人员、技工等,需要建筑企业符合资质标准要求的数量和条件,如果这些人员不足还需要企业进行补足人员,在资质证书有效期内,这些人员条件也不能缺少,特别是生产条件更为重要,需要时刻保持。
2、积极应对建筑资质动态核查
建筑企业需要参加和配合动态核查,凡是被纳入动态核查的建筑企业,都必须按照要求准备相关的材料,接受资质动态核查,参加和配合建筑资质动态核查是建筑企业的义务,企业并没有权利和理由拒绝。
3、及时变更相关业务,妥善保存资质证书。
建筑企业在经营过程中发生营业执照地址、注册资金、经营范围、企业类型、法定代表人、技术负责人、企业名称等事项变化时,要及时去相关部门办理资质证书的变更手续。建筑资质证书的使用是有一定期限的,一般建筑企业资质证书的有效期为5年,建筑企业在这个有效期内进行相应的工程项目施工是合法的,过了有效期企业再进行工程活动的话,将属于无证经营,所以企业需要及时办理资质证书延续手续,还要妥善保管资质证书,资质证书丢失的话还需要重新补办。
以上就是小编对建筑资质维护的所有分析,希望对大家有所帮助。
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